我公司一年一度的公開答辯、競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)于10月25日拉開序幕。公開答辯、競(jìng)爭(zhēng)上崗是通過員工個(gè)人公開競(jìng)聘形式選取公司中高層管理人員的一種科學(xué)的管理模式，通過競(jìng)聘，旨在為所有參加競(jìng)聘的員工提供一個(gè)展示自我的成長(zhǎng)平臺(tái)。整個(gè)競(jìng)聘過程由公司競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)委會(huì)主持，競(jìng)爭(zhēng)過程完全在公平、公開、公正的原則下進(jìn)行。此競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制已在我公司開展了七年，已成為公司人力資源管理體制的一個(gè)重要組成部分。今年首批進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)答辯的是公司營(yíng)銷部門，共有19人報(bào)名參加了銷售經(jīng)理的競(jìng)聘，通過緊張有序的競(jìng)爭(zhēng)答辯，25日上午有8名現(xiàn)任銷售經(jīng)理和銷售部主任完成了競(jìng)爭(zhēng)銷售公司經(jīng)理的答辯。通過評(píng)委會(huì)認(rèn)真評(píng)議。有3名競(jìng)爭(zhēng)者通過了初步答辯，其余5名競(jìng)爭(zhēng)者還要認(rèn)真總結(jié)、剖析，準(zhǔn)備進(jìn)入下一輪的答辯。本次營(yíng)銷人員競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯活動(dòng)預(yù)計(jì)在11月1日前結(jié)束。后勤管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗將在11月底展開。