本網(wǎng)訊 張勇報(bào)道 根據(jù)公司營銷體系公司化運(yùn)營的工作需要，為選拔出德才兼?zhèn)洹⒍?jīng)營、善管理、快速提升業(yè)績的管理人才，7月2日，公司舉行農(nóng)化服務(wù)公司總經(jīng)理競聘答辯會(huì)，在內(nèi)部員工、經(jīng)銷商中公開競聘選拔9名農(nóng)化服務(wù)公司總經(jīng)理。公司董事長兼總裁萬連步，副總裁高義武、羅文勝、李計(jì)國、李現(xiàn)秀、崔彬等領(lǐng)導(dǎo)出席了競聘答辯會(huì)。

競聘答辯會(huì)現(xiàn)場

　　 　　多名公司員工及經(jīng)銷商踴躍報(bào)名參加此次競聘活動(dòng)，經(jīng)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組把關(guān)、審定，包括1名公司經(jīng)銷商在內(nèi)的11人最終入圍，參加了本次競聘答辯會(huì)。

　　 　　競聘答辯分競聘述職和現(xiàn)場答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。在競聘答辯現(xiàn)場，競聘者從對行業(yè)及崗位的認(rèn)識、自身的優(yōu)勢以及競聘成功后的工作設(shè)想等方面進(jìn)行了陳述匯報(bào)。整個(gè)過程中，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真聆聽，對競聘者進(jìn)行了提問和點(diǎn)評，對競聘者做了客觀、公正的考評。

競聘者在作陳述匯報(bào)

　　 　　此次競聘答辯后，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)評委現(xiàn)場打分、綜合評議，研究擬定人選，并對擬定人選公示，公開征求意見后，將擬聘任人員名單提交總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行，隨后公司與聘任人員簽訂聘任協(xié)議，并下發(fā)聘任文件。

　　 　　年初，公司把2012年定位為營銷突破年，把營銷工作列為2012年的中心工作。公開選拔農(nóng)化服務(wù)公司總經(jīng)理，目的就是通過有效的平臺搭建及運(yùn)作機(jī)制設(shè)計(jì)，推進(jìn)營銷體系實(shí)體化運(yùn)作，以充分實(shí)現(xiàn)貼近市場、專業(yè)服務(wù)和渠道擴(kuò)張的目標(biāo)，從而推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)營銷突破，確保全年既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。